Namur, le 21 juin 2025 – Le 12 juin dernier, les Gouvernements wallon et de la Fédération Wallonie-Bruxelles ont présenté la liste des nouveaux top managers de la fonction publique. Parmi ces noms, deux managers de transition ont été présentés pour remettre deux institutions en ordre de marche : le SPW Digital et l’ETNIC. C’est au terme d’une procédure dirigée par un cabinet de recrutement renommé que Isabelle ROUCOU et Yvan PIRENNE ont été désignés managers de transition. « Le recrutement de ces deux profils de haut niveau incarne le futur de notre fonction publique : une ouverture assumée aux meilleurs talents et une attractivité désormais reconnue. Certains esprits chagrins annonçaient que la fin du CMP marquerait le retour de la politique des copains. C’est tout le contraire : ces nominations prouvent que seules l’expérience et les compétences sont désormais déterminantes. C’est une vraie révolution dans notre fonction publique » se félicite Jacqueline Galant, Ministre de la Fonction publique au sein des deux Gouvernements.
Une situation problématique qui a nécessité une mesure exceptionnelle
Face aux manquements persistants et à l’absence de résultats du SPW Digital en Wallonie et de l'ETNIC (l’organisme qui gère l’informatique et la digitalisation pour l’administration de la Fédération Wallonie-Bruxelles), les Gouvernements ont décidé, sur proposition de la Ministre de la Digitalisation Jacqueline Galant, de recruter deux managers de transition afin de garantir la continuité des services informatiques, de piloter la restructuration des deux organismes et d’accompagner les changements internes.
Depuis leur création en 2002 et en 2022, l'ETNIC et le SPW Digital ont pour mission de jouer un rôle central dans la digitalisation des services publics en Fédération Wallonie-Bruxelles. Toutefois, ces dernières années, plusieurs manquements majeurs ont été identifiés :
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Des retards récurrents dans la mise en production des solutions informatiques ;
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Une dette technologique importante ralentissant l'innovation ;
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Un manque de communication et de coordination avec les bénéficiaires ;
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Une absence de stratégie claire entre développement interne et externalisation des solutions.
Ces problèmes impactent directement les services, les agents et donc les usagers de la Wallonie et de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
Pour tenter de sortir de cette impasse, le Gouvernement, sur proposition de sa Ministre en charge de la Digitalisation, a décidé de nommer un manager de transition. Sa mission principale sera de :
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Piloter la restructuration globale de l'ETNIC et du SPW Digital ;
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Assurer la continuité des services informatiques ;
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Accompagner le changement en interne et moderniser la stratégie IT ;
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Superviser l’implémentation de nouvelles solutions technologiques.
Afin de garantir un recrutement rapide et efficace, un cabinet spécialisé a été mandaté pour identifier les profils les plus compétents.
Deux top managers aux profils impressionnants
La procédure de recrutement menée par le cabinet Odgers Berndtson conclue par une audition des candidats a permis de désigner Monsieur Yvan PIRENNE au poste de Manager de transition de l’ETNIC et Madame Isabelle ROUCOU au poste de Manager de transition du SPW Digital. Concrètement, ils seront engagés sous contrat de travail à durée déterminée et ce pour une période de deux ans.
Concernant Monsieur Yvan PIRENNE, le cabinet de recrutement précise que « Yvan Pirenne est un CIO expérimenté ayant entre autres dirigé la transformation numérique de Degroof Petercam, modernisant l’architecture IT et renforçant la cybersécurité. Fort d’une carrière dans le secteur privé (DP, BNP Fortis, INES), il souhaite aujourd’hui mettre son expertise au service d’un projet à impact sociétal. Il combine une solide gestion de crise, une approche stratégique des portefeuilles projets et une capacité éprouvée à interagir avec les comités de direction et conseils d’administration. Son profil apporte une vision orientée résultats, inspirée des meilleures pratiques du privé. »
Concernant Madame Isabelle ROUCOU, le cabinet de recrutement précise que « Isabelle Roucou est une dirigeante expérimentée en transformation digitale, avec + 20 ans d’expérience dans les secteurs publics (SPW Digital, Fedasil, CIRB) et privés (Proximus, VOO, ING). Elle excelle en gestion du changement, gouvernance IT, cybersécurité et amélioration continue. Son leadership participatif, orienté résultats, s’appuie sur une maîtrise des enjeux technologiques et humains. Elle a piloté des feuilles de route ambitieuses et géré des parties prenantes complexes, incluant cabinets ministériels et CA. Son profil allie pragmatisme, engagement sociétal et expertise opérationnelle. »
« Ces deux désignations incarnent le futur que je souhaite pour notre fonction publique : une administration dirigée par les profils les plus compétents, sélectionnés sur base de critères objectifs. Certains annonçaient que la fin de l’exigence du CMP marquerait le retour de la politique des copains ; la sélection de Monsieur Pirenne et de Madame Roucou prouve qu’ils avaient tort. Elle illustre l’indispensable rapprochement que nous devons opérer entre le secteur public et le secteur privé. Nous devons rendre la fonction publique plus attractive et plus ouverte sur l’extérieur, afin de permettre aux meilleurs talents de la diriger et, parfois, de la transformer. J’invite toutes les personnes qualifiées qui souhaitent s’engager pour moderniser notre administration à se préparer : de hautes fonctions seront bientôt ouvertes à tous les talents, d’où qu’ils viennent » conclut la Ministre de la fonction publique.
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Thomas Degrez | Porte-parole de la Ministre des Sports, de la Fonction publique, de la simplification administrative et des Médias
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